Nokia a mis en place depuis de très nombreuses années une politique en faveur de l’égalité hommes-femmes. Il ne s’agit pas pour nous d’une question d’image ou de réponse à une quelconque obligation car nous sommes convaincus qu’il en va de la cohésion sociale et de la performance de notre entreprise. Pour autant, même si dans le cadre de notre politique de recrutement nous avons progressé en matière de parité, force est de constater que le chemin est encore long faute d’un nombre suffisant de candidates dans les filières technologiques. Il faut donc multiplier les actions pour inciter les jeunes femmes à s’orienter vers les métiers du numérique et c’est la raison pour laquelle nous soutenons pleinement ce Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique.

Notre priorité, fidéliser nos collaborateurs. Notre ADN, la communication, l'entraide, la cohésion, l'esprit d’équipe. Nos engagements, l'handicap, la mixité, la parité. Nos actions : des projets collectifs, individuels de nos équipes sur nos engagements. Promouvoir les femmes dans notre écosystème est une priorité pour l'entreprise, garder nos valeurs

En signant le Manifeste nous renforçons notre conviction et notre réelle volonté de pouvoir accueillir encore plus de femmes dans notre société afin d’atteindre une réelle parité.